矽谷最近进入裁员潮，缘起于先前科技公司在疫情流行期间看到了创纪录的利润，这促使它们增加投资并迅速扩大其员工队伍。然而，随着对全球经济衰退的担忧上升，最近越来越多的公司宣布大规模裁员，从而影响到成千上万的员工。

一份新的报告显示，各家科技巨头的离职资遣方案差别很大。

Google母公司Alphabet宣布裁减1.2万名员工，约占其全球员工总数的6%，根据美国证券交易委员会的档案，美国员工的遣散方案包括16周的工资和加速股份到帐，以及在该公司每工作一年额外的两周工资，被解雇的员工还将获得2022年的奖金、带薪休假时间和6个月的健保缴费支援。

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今年年初，亚马逊证实它计画解雇创纪录的1.8万名员工，约占其总员工人数的1.2%。在强制性的60天通知期内，美国区域零售员工将获得全额工资和福利，而不需要继续工作。该公司还将提供多周的遣散费、离职金、过渡性健康福利以及工作安置。

Meta首席执行长祖克伯去年宣布，该公司将在全球范围内裁减11000多个职位，约占其员工总数的13%。被解雇的员工被承诺支付16周的遣散费，以及每服务一年额外支付两周的费用。该公司表示，它还将支付他们六个月的医疗保险，并提供受限股票单位到帐、职业服务、剩余的带薪休假，以及对外国员工的签证支援。

Salesforce宣布将裁减7000多名员工，首席执行长Marc Benioff表示，年轻的远端员工可能是公司生产力下降的原因。遣散方案包括至少5个月的工资，6个月的医疗保险，以及2个月的安置支援。

Twitter CEO马斯克在去年接手后，最初计画将员工人数减少50%，尽管更多的人选择辞职，而不是投身于新的"硬核"工作文化。后来，马斯克声称，每个离开的人都获得了三个月的资遣费。不过，根据推特的离职员工事后表示，他们仅收到一个月的资遣费。